Na osnovu ovlaštenja prema Članu 26. Statuta Udruženja Centar za ekologiju i energiju iz Tuzle, dana 7. septembra 2022. godine, Skupština Udruženja donosi:

POLITIKA ZA ZAŠTITU OD SEKSUALNOG ISKORIŠTAVANJA I ZLOSTAVLJANJA (PSEA)

I  - OPŠTE ODREDBE

Udruženje Centar za ekologiju i energiju (u daljnjem tekstu: Udruženje) zalaže se za stvaranje i održavanje radnog okruženja koje se zasniva na poštovanju ljudi bez obzira na njihovu dob, porijeklo, klasu, kulturni ili rodni identitet, seksualnu orijentaciju ili političko mišljenje, kao i prilikom saradnje s volonterima/ volonterkama, stipendistima/stipendisticama, partnerima/partnericama i drugim povezanim osobljem. Kao dio ove obaveze, Udruženje ima politiku nulte toleranciie prema seksualnom uznemiravanju, iskorištavanju i zlostavljanju ili seksualnom nasilju bilo koje vrste.

Seksualno iskorištavanje, seksualno zlostavljanje, seksualno uznemiravanje i drugi oblici seksualiziranog i/iIi rodno zasnovanog nasilja proizlaze iz kulture diskriminacije i privilegiranja na osnovu nejednakih odnosa i dinamike moći. Politika za zaštitu od seksualnog iskorištavanja i zlostavljanja (u daljnjem tekstu: Politika) razvijena je na osnovu medunarodnih principa za zaštitu od seksualnog iskorištavanja, seksualnog zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja (PSEAH). Ova Politika dio je sveobuhvatnijeg zaštitnog okvira, koji uključuje i Etički kodeks, Procedure zaštite djece, Pravilnik za prevenciju i sprečavanje korupcije. Svi izrazi korišteni u ovoj Politici zasnivaju se na medunarodno priznatim definicijama.

Seksualno iskorištavanje, seksualno zlostavljanje, seksualno uznemiravanje, kao i seksualizirano i rodno zasnovano nasilje kršenje općepriznate medunarodne pravne norme i predstavljaju neprihvatljivo kršenje zakona. Udruženje ozbiljno shvaća sve pritužbe i rješavat će ih na povjerljiv naćin. Ako pritužbe ukazuju na kršenje ove Politike, Udruženje će poduzeti korake u skladu s pravilima za rješavanje pritužbi i navoda, što može rezultirati disciplinskim mjerama, uključujući otkaz.

II - OSNOVNI PRINCIPI I SMJERNICE PONAŠANJA

Kako bi se zaštitile najranjivije grupe stanovništva i osiguralo poštovanje vodećih vrijednosti Udruženja, sve osobe koje spadaju u opseg ove Politike moraju prepoznati i pridržavati se sljedećih osnovnih principa:

• Seksualno iskorištavanje, seksualno zlostavljanje i seksualno uznemiravanje predstavljaju djela grubog krśenja zakona i stoga su osnova za disciplìnske postupke kao što su ukor, pisani ukor, upozorenje, ili otkaz bez
• Zabranjeni su spolni ćinovi s djecom (osobama mladim od 18 godina) bez obzira na lokalnu punoljetnost ili spolnu Pogrešno procjenjivanje djetetove dobi nije opravdanje.
• Zabranjeni su seks i seksualne usluge u nedvosmisleno nejednakom odnosu moći ili drugi oblici omalovažavajućeg, ponižavajućeg ili izrabljivačkog ponašanja u zamjenu za novac, zaposlenje, robu ili To se odnosi i na dodjelu pomoći i donacija na koje učesnici/učesnice programa ili projekta imaju pravo.
• Sve osobe zaposlene u Udruženju i njegovim partnerskim organizacijama mogu odrediti ili utjecati na to ko prima usluge i To ih može dovesti u položaj moći nad drugim Ijudima. Udruženje podiže svijest a osjetljivosti takvih situacija zahtijeva od svojih zaposlenika/ica povezanog osoblja da se odgovorno ponašaju na svojim položajima.

• Ako zaposlenik/ica Udruženja ima strahove ili sumnje u vezi sa seksualnim iskorištavanjem, seksualnim zlostavljanjem ili seksualnim uznemiravanjem od drugog zaposlenika Udruženja ili povezanog osoblja, ta osoba mora odmah prijaviti svoje strahove putem uspostavljenog mehanizma za pritužbe.
• Zaposlenici/ice Udruženja i njegovih partnerskih organizacija dužni su stvoriti i održavati okruženje u kojem se sprečavaju neprihvatljivi prekršaji i promovira provodenje ove Rukovodioci na svim nivoima imaju posebnu odgovornost za promoviranje i razvoj sistema koji može održavati takvo okruženje.

III  - PODRUČJE PRIMJENE

Ova Politika odnosi se na obaveze Udurženja i dolje definiranih osoba u pogledu zaštite od seksualnog iskorištavanja, seksualnog zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja. Politika se primjenjuje i tamo gdje je stroža od lokalnih zakona.

Ova Politika odnosi se na: zaposlenike/ice Udruženja, savjetnike/ice, volontere/volonterke, partnere/ice, izvršioce/izvršiteljice usluga i druge povezane osobe.

iv - PRi AvuivANsE NAVODA U POGLEDU SEKSUALNOG ISKORIŠTAVANJA, SEKSUALNOG ZLOSTAVLJANJA ILI SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJA

Svako ko sumnja ili strahuje da su zaposlenici/ice Udruženja i/ ili povezano osoblje umiješani u seksualno iskorištavanje, seksualno zlostavljanje ili seksualno uznemiravanje obavezan je to prijaviti direktor/ici Udruženja ili Skupštini Udruženja anonimno ili ne, direktno u kancelariji, putem pošte, e-pošte ili telefonskog poziva.

• Oni koji sumnjaju ili se plaše u vezi s počinjenjem seksualnog uznemiravanja, seksualnog iskorištavanja ili seksualnog zlostavljanja moraju se suzdržati od istrage navoda ili sumnje da čine povredu dužnosti.
• Izvještaji se moraju podnositi u dobroj
• Zabranjen je svaki oblik odmazde ili zastrašivanja zviždača, onih koji podnose pritužbe ili svjedoče o krivičnim djelima, ili onih koji su pogodeni/preživjeli.
• Svako ko je uključen u žalbeni postupak mora učiniti sve što je moguće kako bi se održala
• Sve osobe uključene u postupak optužbe, uključujući, ali ne ograničavajući se na one koje su direktno pogodene/preživjele, svjedoke/svjedokinje i optužene, imaju pravo na postupanje s dostojanstvom i poštovanjem.

Nepridržavanje gore navedenih principa može biti predmetom disciplinskih mjera za sve zaposlenike/ice Udruženja, koje mogu doseći i otkaz. Udruženje očekuje da će njegove partnerske organizacije u slučaju pritužbi inicirati odgovarajuće korake i poduzeti prikladne mjere ako se dokaže seksualno iskorištavanje, seksualno zlostavljanje ili seksualno uznemiravanje.

V  ODGOVOR NA IZVJEŠTAJE PSEA

Udruženje će profesionalno i pravovremeno odgovoriti na sve nedoumice ili navode o seksualnom uznemiravanju, iskorištavanju ili zlostavljanju. Sve nedoumice ili navodi uvijek će se shvatiti ozbiljno, istražiti i prema njima postupati prema potrebi, u skladu s našim dolje navedenim načelima zaštite.

• Sveobuhvatno i odgovorno upravljanje predmetima: Svi navodi PSEA-a i kasnìja praćenja biće dokumentovana u sigurnoj i povjerljivoj bazi podataka kako bi se osigurala
• lstrage: Udruženje će provoditi nezavisne, bezbjedne i diskretne istrage, priznajući prava i dužnost brige svima koji su uključeni, uključujući podnosioca prijave i/iIi žrtvu, svjedoke i predmet žalbe.
• Odgovorno donošenje odluka: Udruženje će preduzeti brze i odgovarajuće akcije protiv članova udruženja i povezanog osoblja Udruženja za koje se utvrdi da su počinili To može uključivati administrativne ili disciplinske mjere i/iIi upućivanje nadležnim lokalnim vlastima ako je to primjereno i sigurno.
• Podrška žrtvama: Žrtve PSEA imaju pravo na posebne usluge podrške. Udruženje se obvezuje da će žrtve uputiti u nadležne službe podrške prema potrebi i dostupnosti, u skladu sa željama i potrebama žrtava. Podrška može uključivati specijalističku psihosocijalnu podršku poput savjetovanja, medicinske pomoći, pravnog

VI  UGRAĐIVANJE PSEA U RAD UDRUŽENJA

• Sigurnije zapošljavanje: U skladu sa važećim zakonima, Udruženje se zalaže za sprječavanje (ponovnog) zapošljavanja ili (ponovnog) rasporedivanja počinitelja Udruženje garantuje sveobuhvatne postupke provjera za svo osoblje, uključujući zaposlenike, volontere, savjetnike i druge predstavnike. Kao dio ovoga, svi obrasci za prijavu, razgovori za posao i preporuke moraju se baviti zahtjevima i stavovima zaštite i jednakosti.
• Sporazumi o partnerstvu: Udruženje će osigurati da, kada potpisuje sporazum o partnerstvu, pod- ugovori ili ugovori potprimaoca, ovi ugovori: (I) uključuju ovu politiku kao prilog; (II) uključuju odgovarajući zahtjev od takvih pravnih i fizičkih lica i njihovih zaposlenih i volontera da se pridržavaju Etičkog kodeksa koji je u skladu sa standardima ove Politike; i (III) izričito navesti da propust da prema potrebi poduzmu preventivne mjere protiv seksualnog iskorištavanja i zlostavljanja i seksualnog uznemiravanja, da istraže i prijave navode o njima ili da preduzmu korektivne mjere kada se dogodi PSEA, predstavljati osnovu za Udruženje da raskine takve
• Obuka osoblja i partnera: Uposlenici Udruženja moraju proći kao dio svojih uvodnih treninga o PSEA, uključujući Etički kodeks, informacije o tome kako prijaviti nedoumice i savjete o tome gdje potražiti daljnje informacije o zaštiti i sigurnijim praksama u cijeloj
• Sigurno programiranje: od članova Udruženja i povezanog osoblja zahtijeva se da preduzmu proaktivne mjere kako bi izbjegli nanošenje nenamjerne štete civilima, doprinijeli aktivnom smanjenju postojećih prijetnji i osigurali da programi budu osjetljivi na To uključuje ugradivanje dobre prakse i preventivnih mjera PSEA u čitav program i projektni ciklus, uključujući dizajn projekata, prijedloge bespovratnih sredstava, procjene, žalbe i mehanizme povratnih informacija, te praćenje i ocjenu.

ANEKS 1: DEFINICIJE

SEKSUALNO ISKORIŠTAVANJE Seksualno iskorištavanje definira se kao bilo koja stvarna ili pokušana zloupotreba položaja ranjivosti i neravnopravan odnos moći ili povjerenja u seksualne svrhe, uključujući, ali ne ograničavajući se na postignuće finansijske, socijalne ili političke koristi od seksualnog iskorištavanja druge osobe.

SEKSUALNO ZLOSTAVuANJE Pod seksualnim zlostavljanjem podrazumijeva se stvarno ili prijeteće fizičko nasilje seksualne prirode, bilo nasiljem ili pod nejednakim ili prisilnim uslovima.

SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE Seksualno uznemiravanje je svako neželjeno verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje seksualne ili rodno povezane prirode s namjerom ili učinkom narušavanja dostojanstva osobe, posebno ako stvara okruženje koje karakteriziraju zastrašivanje, neprijateljstvo, ponižavanje ili vrijedanje.

SEKSUALNO NASIUE /SEKSUALIZIRANO NASIUE Seksualno nasilje predstavljaju djela seksualne prirode protiv jedne ili više osoba ili djela kojima se jedna ili više osoba podstiče na izvršenje djela seksualne prirode putem prisile, prijetnje nasiljem ili nasilja. Prijetnje djeluju uslijed straha od nasilja, prisile, zatvora, psihološkog ugnjetavanja ili zloupotrebe moći, iskorištavanja prisilnog okruženja ili nesposobnosti jedne ili više osoba da uskrate svoju saglasnost. Oblici seksualnog nasilja uključuju silovanje, pokušaj silovanja, prisilnu prostituciju, seksualno iskorištavanje i seksualno zlostavljanje, trgovinu Ijudima u svrhu seksualnog iskorištavanja, dječiju pornografiju, dječiju prostituciju, seksualno ropstvo, prisilni brak, prisilnu trudnoću, prisilnu golotinju u javnosti, prisilno testiranje nevinosti itd.

NAsiuE zASNOVANO NA SPOLU Rodno zasnovano nasilje ovdje se koristi kao opći pojam za svako štetno ponašanje koje se počinì protiv volje neke osobe i na osnovu (društveno pripisanih) rodnih razlika. To je oblik diskriminacije u kojem pojedinci/pojedinke zbog svog spola ili rodnog identiteta nisu u mogućnosti ostvariti svoja Ijudska prava i slobode priznate medunarodnim pravom (uključujući konvencije o Ijudskim pravima, poput Konvencije UN-a o uklanjanju svih oblika diskriminacije žena, CEDAW). Žene i djevojke širom svijeta nesrazmjerno su pogodene rodno zasnovanim nasiljem. Stoga se ovaj termin najčešće koristi za isticanje specifične ranjivosti žena i djevojaka na nasilje zbog rodne nejednakosti. Medutim, muškarci i dječaci, homoseksualci, kao i transspolne i interspolne osobe takoder pate od rodna zasnovanog nasilja. Seksualno iskorištavanje i seksualno zlostavljanje oblici su rodno zasnovanog nasilja. Seksualizirano/seksualno nasilje takoder može biti oblik rodno zasnovanog nasilja.

ČLANOVI UDRUŽENJA I POVEZANO OSOBLJE Izraz “Udruženje i povezano osoblje“ uključuje sve članove Udruženja. lzraz takoder uključuje članove Skupštine, volontere, pripravnike i medunarodne i lokalne savjetnike, i povezano osoblje. To uključuje subjekte koji nisu u Udruženju i njihove zaposlenike i pojedince koji su sklopili ugovore o partnerstvu.

PODNOSILAC ŽALBE Osoba koja podnosi žalbu (ovo može ili ne mora biti žrtva).

PREDMET ŽALBE/ PREDMET ZABRINUTOSTI Osoba protiv koje je pokrenut navod, žalba ili zabrinutost. SUMNJA U NEDOLIČNO PONAŠANJE Zabrinutost koja je pokrenuta bilo kojim putem izvještavanja.

Komunikacioni kanali za prijavljivanje SEZ